BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for uddannelse og kompetenceudvikling af sundhedspersonale? Har du ledelseserfaring og lyst til at lede engagerede medarbejdere inden for uddannelse og kompetenceudvikling? Har du lyst til at samarbejde på tværs om at udvikle uddannelsesområdet i en stor sundhedsorganisation til gavn for personalet, de uddannelsessøgende og i sidste ende patienterne? Og har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet i uddannelses- og kompetenceudvikling på Odense Universitetshospital (OUH)?
Så er denne stilling sandsynligvis noget for dig!
Jobbet
Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling (U&K) i stabsenheden Klinisk Udvikling (KLU). U&K understøtter, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold.
Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til det nye OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle, og hvor vores medarbejdere skal rustes bedst muligt til at varetage opgaverne i fremtidens hospital.
En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUHs overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelsesområdet indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser og er en attraktiv arbejdsplads. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn.
Du får ledelsesansvar for 25 medarbejdere (de fleste med sundhedsfaglig baggrund), og du vil have et hold af faglige koordinatorer, der bidrager med faglig koordinering i funktionsområdets teams. Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i KLU – foruden klinikken, de øvrige stabe og direktionen. Du bliver desuden ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området.
Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem U&K og Center for Lægers Videreuddannelse.
Du vil derudover skulle tage aktivt del i udviklingen af KLU og medvirke til at sikre sammenhæng på tværs af funktionsområderne sammen med resten af ledergruppen i afdelingen.
Dine Kvalifikationer
Du er først og fremmest en dygtig og engageret personaleleder, som sammen med specialiserede medarbejderne skaber fremdrift og værdi i både drifts- og udviklingsopgaver. Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har administrativ erfaring, og du har desuden blik for vigtigheden af stabil og effektiv drift i funktionsområdet med fokus på et sundt arbejdsmiljø. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft.
Derudover lægger vi vægt på, at du
- kommunikerer klart
- besidder stærke samarbejds- og formidlingsevner, herunder evnen til at skabe nyttige relationer, internt og eksternt
- som leder i tale og adfærd står for et arbejdsmiljø præget af tillid, respekt, ordentlighed og en god omgangstone
- har blik for og evt. erfaring med samarbejde med stærke sundhedsfaglige miljøer
- har god forståelse og tæft for arbejdet i en politisk styret organisation
Hvem er vi?
KLU på OUH består af tre funktionsområder og to forskningscentre:
- Kvalitet og Patientsamarbejde
- Innovation, Forskning og MTV
- Uddannelse og Kompetenceudvikling (U&K)
- Center for Klinisk Epidemiologi
- Center for Forskning i Patientkommunikation
I U&K arbejder vi med en lang række opgaver inden for uddannelse og kompetenceudvikling, særligt den prægraduate og den postgraduate uddannelse inden for sundhedsprofessionerne. Desuden arbejder vi strategisk med uddannelse og kompetenceudvikling, bl.a. i form af kompetencemodeller, digitaliserede tilbud, introduktion af nye medarbejdere, simulationstræning og strategiudvikling i samarbejde med direktionen og de kliniske ledelser. I forhold til den lægelige uddannelse sker dette i et samarbejde med Center for Lægelig Videreuddannelse, der har hovedansvaret for understøttelse af lægernes kliniske uddannelse på OUH.
Vi tilbyder
Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor og dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode interne kolleger. KLU er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone.
Om Odense Universitetshospital - Svendborg Sygehus
OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,6 mia. kr., ca. 95.000 årlige indlæggelser og 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 11.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø.
OUH er både det fynske sygehus og modtager samtidig patienter fra hele regionen. Det giver et optageområde, der dækker ca. 1,2 mio. borgere. Derudover behandler hospitalet patienter fra hele landet med behov for specialiseret behandling inden for en række områder.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer/uge. Ansættelse og aflønning sker efter kvalifikationer og overenskomst med Danske Regioner og den relevante fagorganisation.
Fysisk arbejdssted bliver Odense Universitetshospital med reference til stabschefen i KLU.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte stabschef Mads Haugaard på tlf. 24 97 71 30 eller e-mail mch@rsyd.dk
Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 20. august 2023. Vi afholder første samtalerunde den 23. august og evt. anden samtale den 29. august. Der vil blive udarbejdet en personprofilanalyse i tilknytning til en eventuel anden samtale.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kerteminde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Universitets Hospital, J.B. Winsløws Vej 4, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-07-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=225779&DepartmentId=21825&MediaId=2511&SkipAdvertisement=true
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5856506
