Sygeplejerske med lyst til ledelse søges til stedfortræderfunktion for oversygeplejersken – Lungemedicinsk Afdeling J

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Sygeplejerske med lyst til ledelse søges til stedfortræderfunktion for oversygeplejersken – Lungemedicinsk Afdeling J

Er du uddannet sygeplejerske med ønske og ambitioner om at afprøve ledelse, så er det måske dig vi mangler. Vi søger en stedfortræder for oversygeplejersken, hvor du både vil have ledelsesopgaver og basissygeplejerske opgaver. Stillingen er på 37 timer med weekendvagt hver 4. weekend, samt reduceret vagtarbejde (enten natte- eller aftenvagter).



Hvem er du?

• Du har en positiv tilgang til forandringer. Vi søger løbende at udvikle og kvalificere sygeplejen til vores lungemedicinske patienter, hvor vi afprøver nye arbejdsgange og tiltag af. Vi er i gang med at forberede os til Nyt OUH, hvor kommunikation og inddragelse af medarbejderne er vigtigt. I denne proces forventer vi, at ledelse og medarbejdere arbejder konstruktivt sammen omkring de bedste løsninger.
• Du er videbegærlig. Du tager initiativ til egen og andres læring samt reflekterer over vores praksis.
• Du er en dygtig kommunikator. Du kommunikerer respektfuldt med patienter og pårørende med fokus på deres individuelle behov. Derudover er du god til at kommunikere i samarbejdet med dine kolleger og tværfaglige samarbejdspartnere både internt såvel som externt.
• Du evner at skabe tillid og opnå følgeskab, baseret på anerkendelse, loyalitet og troværdig adfærd.
• Du vægter trivsel og arbejdsmiljø. Vi arbejder i afdelingen med, at vi er vores eget og hinandens arbejdsmiljø. Du spiller dine kolleger gode og tager medansvar for arbejdsmiljøet.
• Du er en erfaren og udviklingsorienteret sygeplejerske. Vi ser gerne, at du har erfaring fra hospitalsvæsenet samt evner at se forbedrings- og udviklingspotentialer såvel fagligt som organisatorisk.

Hvem er vi?

Lungemedicinsk Afdeling J kendetegnes ved at være en effektiv og udviklingsorienteret afdeling. Afdelingen er præget af ordentlighed og har et stærkt mono- og tværfagligt engagement, hvor det kollegiale sammenhold særligt kendetegner os. Alle i afdeling J har en unik faglig stolthed, hvor patienten og dennes forløb sættes først.

Vi vægter netop fællesskabet og fælles løsninger på tværs af afdelingen, hvor vi sammen lykkes med kerneopgaven. Vores kerneopgave er:

”At samarbejde tværfagligt om at skabe det bedste patientoplevede forløb gennem høj faglighed, fleksibilitet og medinddragelse”

Lungemedicinsk Afdeling J er et regionalt og lokalt center for højt specialiseret behandling af forskellige kategorier af lungemedicinske sygdomme. Afdelingens målgruppe af patienter er: Akut udredning for Lungecancer, Avanceret behandling af astma og allergi, interstitielle Lungesygdomme, Kronisk Obstruktiv Lungelidelse (KOL) og Tuberkulose. Samlet består afdelingen af sengeafsnit J1, et ambulatorium, en telemedicinsk enhed og en forskningsenhed.

Beskrivelse af Sengeafsnit J1:

Sengeafsnittet har 11 senge, hvor den overvejende del af patienterne indlægges akut via Fælles Akut Modtagelse, FAM. Der er et tæt dagligt samarbejde med læger, fysio- og ergoterapeuter, lægesekretær, serviceassistenter, ambulatoriet, FAM, Intensiv og andre samarbejdende afdelinger. Sengeafsnittet ledes tværfagligt af oversygeplejersken og funktionsansvarlig overlæge.

Sengeafsnit J1 rummer akut, grundlæggende, kompleks samt pallierende sygepleje. Vi kan have en uforudsigelig hverdag, hvor patienternes tilstand på kort tid kan forandres fra stabil til kritisk.

I sengeafsnit J1 er der patienter med eksempelvis:

• Kronisk Obstruktiv Lungelidelse og astma
• Interstitielle lungesygdomme - behandling med højt iltflow
• Lungetransplanterede og udredning til lungetransplantation
• Infektioner i lungerne - empyem, abscesser, svære pneumonier og tuberkulose
• Cancer i lungerne - udredning, komplikationer og palliation
• Pneumothorax og drænbehandling
• Lungeødem
• Kronisk iltmangel og/eller kuldioxidophobning - behandling med NIV
• Komplekse konkurrerende sygdomme

Du vil blive stedfortræder i en afdeling med et dygtigt, imødekommende og motiveret personale bestående af en bred vifte af erfarent og nyuddannet personale (sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter), som sammen med oversygeplejersken, vil være med til at give dig en grundig introduktion til afdelingen og specialet. Personalet er præget af høj faglighed, og har et velfungerende kollegialt fagligt fællesskab med tillid, åben dialog og humor.

Vi har fokus på den gode ansættelse, fastholdelse og rekruttering. Vi har bl.a. udviklet en mentorordning til nyansat personale og har senest arbejdet med uddannelsesstillinger.

Der arbejdes kontinuerligt med sygeplejefaglig udvikling med bl.a. ugentlige faglige sygeplejekonferencer, 15 faglige minutter, mono- og tværfaglig undervisning, strategi for sygeplejen, kompetenceprofiler og meget andet.

Hvad kan vi tilbyde dig?

• Et veltilrettelagt introduktionsprogram som bliver tilpasset dine kvalifikationer
• En vagtplan du har indflydelse på via HOS INFO
• Synlig, medinddragende og nærværende ledelse med stor tillid til personalet
• Et åbent og hjælpsomt miljø, hvor alle yder en fleksibel indsats.
• Et godt arbejdsmiljø, hvor humor har en betydningsfuld plads, og hvor socialt samvær prioriteres.
• En udviklingsorienteret afdeling med en stærk sygeplejefaglig udviklingsgruppe bestående af oversygeplejersker, chefsygeplejerske, ledende projektsygeplejerske, kliniske sygeplejespecialister og forskningssygeplejerske.

Hvilke opgaver skal du varetage?

Du skal kunne veksle mellem at være en del af driften, styre driften og være en god samarbejdspartner til oversygeplejersken. Du skal kunne håndtere mange forstyrrelser i løbet af dagen og trives i uforudsigelighed. Du har god organisatorisk forståelse og ønsker at være en god rollemodel og har interesse for ledelse og personaleudvikling.

• Tjenestetidsplanlægning i samarbejde med oversygeplejersken
• Sikre optimal ressourceudnyttelse
• Koordinerende sygeplejerske
• Stedfortræder for oversygeplejersken ved dennes fravær
• Fungere som sparringspartner for oversygeplejersken
• Central rolle i implementerings- og forandringsprocesser
• Være med til at sikre et fortsat godt arbejdsmiljø
• Kunne skabe ro i en travl og uforudsigelig hverdag
• Almindelig basissygepleje og den specialiserede lungemedicinske sygepleje (efter oplæring)

Kvalifikationskrav:

• Uddannet sygeplejerske.
• Lederuddannelse på minimum diplomniveau eller er villig til at erhverve sig en lederuddannelse.
• Gerne erfaring med ledelse.

Hvis du har spørgsmål:

Du er velkommen til at kontakte oversygeplejerske Pia Ringkvist på tlf.: 23496378 eller via mail: pia.h@rsyd.dk. Pia viser dig gerne rundt i sengeafsnittet og tager en uformel snak, såfremt du ønsker dette.

Løn- og ansættelsesforhold:
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst.

Der vil være en prøvetid på 3 måneder, hvis du kommer fra et ansættelsesforhold uden for Region Syddanmark. Region Syddanmark er én ansættelsesmyndighed. Hvad det betyder for dig, kan du læse nærmere om her: http://www.regionsyddanmark.dk/wm202311

Ansættelse pr. 1. oktober 2023, eller efter aftale

Ansøgningsfrist: 28. august 2023

Ansættelsessamtale forventes afholdt onsdag den 30. august 2023.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Kerteminde Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Odense Universitets Hospital, Sdr. Boulevard 29, 5000 Odense C

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 28-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=226021&DepartmentId=7397&MediaId=2511&SkipAdvertisement=true

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5877601