BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger to pædagoger til vores team Læringsmiljøpædagoger Nord på henholdsvis 37 timer ugentlig og 35 timer ugentlig.
Har du mod og er engageret til at bidrage med at gøre en særlig forskel for vores børn og læringsmiljøer på dagtilbud i Nord, vil vi gerne vække din nysgerrighed på muligheden for at blive en af vores nye kollegaer i teamet Læringsmiljøpædagoger Nord.
- Er du optaget af at udvikle din samarbejdskompetence såvel i vores team som i de visiterede indsatser!
- Er du optaget af at gøre en forskel for børn og læringsmiljøer ved i høj grad at forfølge barnets/børnenes perspektiver!
- Er du fleksibel og kan justere dig i samarbejdet med forskelligartede zoner for nærmeste udvikling!
Om jobbet
Almene indsatser:
Efter ansøgning fra dagtilbudslederen (institutionsleder/dagplejeleder) og børnehusets ledelse/teamlederen i dagplejen, er din opgave at se de pædagogiske udfordringer i nye perspektiver og bidrage til at kvalificere børnehusets/dagplejens Læringsmiljø i forhold til:
- Daglige rutiner
- Organisering
- Pædagogik
- Arbejdskultur
Særlige tilrettelagte indsatser:
Afgøres ved Visitation. Psykologen indstiller barnet til visitationen for særlige dagtilbud. Visitationsudvalget visiterer til den særlige læringsmiljøpædagogiske indsats på baggrund af en tværfaglig vurdering og på lige fod med andre særlige indsatser og dagtilbud. Visitationsudvalget visiterer til indsatsen for 6 - 9 måneder af gangen. Igennem ovenstående bidrager du til understøttelse af såvel barnets trivsel som læringsmiljøet igennem.
Du vil i en sådan indsats bidrage som en pædagogisk ressource, som er visiteret til barnet i læringsmiljøet med henblik på, at barnet inkluderes i det almene Læringsmiljø. Dine primære opgaver er:
- at understøtte udvikling, trivsel og læring hos barnet, som øger barnets deltagelsesmuligheder i små og store børnefællsesskaber.
- at bidrage til at kvalificere læringsmiljøet og udvikle pædagogisk praksis, så det kan tage højde for barnets behov.
- Indsatsen er dynamisk. Det betyder, at det er barnets behov, der afgør indholdet og omfanget af indsatsen.
- Du bidrager fagligt/skriftligt til at udarbejde en handleplan. Handleplanen kan justeres løbende på ad hoc møder.
Du kan have flere sideløbende indsatser samtidig, hvor vi arbejder i lyset af tilgangen ”aktionslæring.”
Om os team LMP Nord
Vi er p.t. et læringmiljøpædagogisk team i Nord berammet til 19 medarbejdere. Vi bidrager med indsatser på dagtilbud i Nord p.t. bestående af 6 institutioner (fordelt på 46 børnehuse) og dagplejen Nord. Vi har også tilknyttet 5 private børnehuse.
Vi har kontorfællesskab på Ejby Kirkevej 15 (bestående af 2 administrative medarbejdere/pt. 19 læringsmiljøpædagoger/1 institutionsleder.
Organisering af læringsmiljøpædagoger er koblet op på Børneinstitution Abildgård ved institutionsleder Aase Jensen, som vil være din nærmeste leder.
Hvem er vi i team LMP Nord
Vi er et ambitiøst fagligt funderet team. Teamet er kendetegnet ved at hjælpe hinanden – gå vejen sammen med målet; at gøre en forskel for børnene sammen med vores samarbejdspartnere. Vi er nysgerrige på hele tiden at sætte vores læring i spil – vi tør at udfordre vores viden og egen praksis. Vi vægter høj faglig kapital og udfordrer løbende vores faglighed bl.a. igennem etablerede teams PLF (Professionelle lærings fællesskaber.)
Vi har opmærksomhed på vores arbejdsmiljø med sund fornuft og styrke til at understøtte vores kerneopgave. Alle bidrager til at styrke såvel arbejdsmiljøet som den sociale kapital, hvilket vi løbende måler på i vores trivselsrapporter, som gentagne gange afspejler et højt niveau af trivsel i vores team.
Vi er kendetegnet ved at være stærke/robuste såvel individuelt som i vores fællesskab. Vi udvikler os ved at indtage ny evidensbaseret viden og har modet til at udfordre hinandens vaner/mønstrer/erfaringer. Vi arbejder systematisk med handleplaner/evalueringer – herunder skriftlighed. Vi har fælles møder 1 gang om måneden + 1 PLF (professionelle læringsfællesskaber) 1 gang om måneden.
Det er muligt at opsøge sparring på sine indsatser hos en kollega eller lederen efter behov.
Der gennemføres MUS 1 gang årligt med udarbejdelse af individuel målsætning. Vores grundlag er Dagtilbudsloven – styrkede læreplaner – herunder besluttede strategier i Børn- og Ungeforvaltningen (BUF). Vores direktør i BUF er Hanne Dollerup og vores dagtilbudschef er Mette Hviid.
Om dig
- Du har en solid pædagogfaglig kendskab/viden om dagtilbud.
- Du er uddannet pædagog.
- Du har kendskab og erfaring i arbejdet med Styrkede Læreplaner.
- Du har erfaring i arbejdet med relations-dannelse såvel til børn som pædagogisk personale og tværfaglige samarbejdspartnere.
Dine personlige kompetencer afspejler i særlig grad, at du er stærk som relationsskaber i teamet/børnehusene – dagplejen/forældre/tværfaglige samarbejdspartnere. Du vægter medmenneskelighed – kan sætte dig i andres sted (mentalisere) – skabe konsensus i de forskellige perspektiver. Du er et imødekommende og positivt menneske i din tilgang til dine kollegaer/dagtilbud/ledelse. Samtidig besidder du robusthed og vedholdenhed i at lykkedes/skabe høj kvalitet i vores kerneopgave. Du motiveres af systematik og er struktureret (fx omkring deadlines/handleplaner/evalueringer).
Vi tilbyder dig
En arbejdsplads i team Læringsmiljøpædagoger Nord med en høj grad af mulighed for løbende faglig udvikling bl.a. ved deltagelse i fælles kompetenceudviklingsforløb/PLF. Vi kan tilbyde en arbejdsplads, hvor vi brænder for at gøre en forskel for børnene/læringsmiljøet i vores indsatser.
Vi inviterer dig ind i et arbejdsmiljø med høj trivsel, hvor vi vægter at være sammen om det gode kollegaskab/den sociale kapital/den faglige kapital. Du vil igennem MUS være med til sammen med din leder at sætte fokus på din individuelle udvikling, som kommer til udtryk i din målsætning.
Vi kan byde dig ind i et job, som er under løbende faglig udvikling Vi vil glæde os over at give dig en god opstart på dit job, hvor du vil møde onboarding omsat til et 3 måneders mentorforløb. Så du vil ikke opleve dig alene i dit nye job hos os. Vi er der for dig.
Du bydes ind til en tydelig leder, hvor organisering/struktur er sat til løbende udvikling. Du mødes af en leder, som hylder principperne i Odense Kommunes ”FREMTIDENS ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS", ved grundlæggende at skabe fleksible rammer for dit job, som kan skabe de bedste vilkår for løsningen af din/vores kerneopgave som Læringsmiljøpædagog i Nord. Du vil opleve et konstruktivt/positivt samarbejde mellem tillidsvalgte (AMR og FTR) og leder.
Vi har udarbejdet job- og personprofil, som du bedes orientere dig i.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne forventes besat senest pr. 1. november 2023.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Er du nysgerrig på mere?
For yderligere oplysninger om stillingerne er du velkommen til at kontakte institutionsleder Aase Jensen på 40 19 69 44, aamj@odense.dk.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. august 2023.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 4. september 2023 og 2. samtaler den 8. september 2023.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kerteminde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Ørbækvej 100A, 1., 5220 Odense SØ
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://odense.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=79587ed1-1474-400a-865c-1ec5a369b53b
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5885954
